在香港，公司秘书是一项非常重要的职位，负责协助公司履行法律和法规要求，以及维护公司的合规性。然而，很多公司在雇佣公司秘书时常常面临一个问题：公司员工是否可以担任公司秘书的职位？

根据香港公司条例，公司秘书必须是一名合格的个人或者一家合格的公司。合格的个人必须是香港居民、持有香港永久居民身份证或者持有有效的工作签证。而合格的公司必须是在香港注册的公司，并且至少有一名合格的个人作为公司秘书。

那么，公司员工是否可以作为公司秘书呢？答案是肯定的。根据香港公司条例，公司员工可以担任公司秘书的职位，前提是他们必须是合格的个人，并且符合上述的资格要求。这意味着公司员工必须是香港居民、持有香港永久居民身份证或者持有有效的工作签证。

然而，公司员工担任公司秘书的职位可能会带来一些潜在的问题。首先，公司员工可能没有足够的专业知识和经验来履行公司秘书的职责。公司秘书需要具备一定的法律、财务和公司管理知识，以便能够有效地协助公司履行法律和法规要求。如果公司员工没有这些知识和经验，可能会导致公司在合规性方面出现问题。

其次，公司员工担任公司秘书的职位可能会引发利益冲突的问题。作为公司员工，他们可能会面临与公司利益相冲突的情况，例如泄露公司机密信息或者利用公司资源谋取私利。这可能会对公司的声誉和利益造成损害。

因此，尽管公司员工可以担任公司秘书的职位，但公司在雇佣公司员工作为公司秘书时应该谨慎。公司应该评估员工是否具备足够的专业知识和经验，并确保他们能够独立、公正地履行公司秘书的职责。此外，公司还应该建立相应的内部控制机制，以防止利益冲突和滥用职权的问题。

总之，公司员工可以作为公司秘书，但公司在雇佣员工担任公司秘书时应该谨慎。公司应该确保员工具备足够的专业知识和经验，并建立相应的内部控制机制，以确保公司秘书能够有效地履行职责，维护公司的合规性和利益。

这个问题在香港的企业界经常被提及。虽然公司员工可以担任公司秘书的职位，但公司在雇佣员工担任公司秘书时应该谨慎，并确保他们具备足够的专业知识和经验，以及能够独立、公正地履行公司秘书的职责。这对于维护公司的合规性和利益至关重要。