在香港，个人所得税是根据个人在香港的居住情况和收入来源来确定的。其中，薪俸税是香港税制中的一个重要组成部分。在遵循香港税法的前提下，香港纳税人可以通过合法的方式来优化纳税策略，但是是否可以“多报”薪俸税呢？

首先，我们需要明确的是，香港的税法是相对严格和规范的，对于薪俸税的申报也有着明确的规定。纳税人需要如实准确地报告个人收入，并遵守相关的法规。如果个人发现漏报或者错误报告了收入情况，应当及时进行更正，而不应该有意地“多报”薪俸税。

在香港，个人所得税的税率是渐进式的，与收入水平挂钩，较高收入者的税率相对较高。因此，某些人可能会考虑通过各种合法的方式来减少应纳税额，比如利用各种税务优惠政策、合理安排个人财务结构等。但这并不意味着可以随意“多报”薪俸税，因为这样做不仅是违法的，还可能面临税务处罚。

此外，需要注意的是，香港税务局对于个人纳税的情况有严格的监管和审查制度。如果个人故意提供虚假信息或者“多报”薪俸税，一旦被查实，将会受到相应的处罚和法律后果。

因此，总的来说，在香港纳税人在申报薪俸税时应当遵循诚实守信的原则，报告真实的个人收入情况。在税务筹划上，可以通过合法的方式来优化纳税策略，但绝对不能“多报”薪俸税。只有在依法依规的前提下进行税务规划，才能有效地降低个人纳税压力，并保持合法合规的纳税行为。

总之，香港薪俸税是一个个人所得税的重要组成部分，在遵守香港税法的前提下，纳税人应当如实准确地申报个人所得情况，避免故意“多报”薪俸税而导致潜在的法律风险。合法的税务规划是可以接受的，但绝对不能违反法律规定。让我们共同遵守税法，保持纳税诚实守信，共同推动香港的税务征管工作，建设更加繁荣的经济社会。