在香港，强制性公积金计划（简称强积金）是一项重要的法定计划，旨在为全职和长期雇员提供储蓄和退休金。在这个制度下，雇主必须为员工缴纳强积金，但是否是当月扣取当月支付的问题，让不少人感到困惑。本文将从多个方面对此问题展开详细解读。

首先，根据香港的《强制性公积金条例》规定，雇主必须向强积金计划为员工缴存强积金。这意味着雇主需要每月为员工的强积金账户支付一定比例的存款，这个比例通常是员工工资的一定百分比。但是，是否是在当月扣取当月支付呢？

实际上，在香港，强积金是按照实际工资发放日的基础来计算和缴存的，并不是每月必须当月扣款。具体来说，雇主需要在每个计算周期（通常是每月）结束后的一个特定日期前向强积金计划缴存当期的强积金。

另外，雇主还需要注意，如果在规定日期之前未缴存强积金，可能会面临罚款和法律责任。因此，及时缴存是非常重要的。

此外，员工本人也有责任关注自己的强积金情况。员工可以通过检查自己的强积金账户来确认雇主是否按时缴纳强积金，并及时与雇主沟通和解决任何问题。

综上所述，香港的强积金制度要求雇主每个计算周期结束后按照实际工资发放日期向强积金计划缴存当期的强积金。及时缴存是关键，对雇主和员工都有利。希望本文对大家理解“香港强积金当月扣当月”的问题有所帮助。

最后，强积金计划是香港劳工制度中的一个重要组成部分，了解和遵守相关规定对企业和个人都十分重要。希望本文可以帮助读者更好地了解香港强积金制度，合规运营，避免不必要的风险和问题产生。